اقام قسم التطوير والتنمية المستدامة في العتبة العباسية المقدسة دورة الولاء المؤسسي بواقع عشرة ساعات توزعت على ثلاثة ايام ,

 وقال مدرب التنمية المستدامة علي الشمري لوكالة نون الخبرية  ان الدورة تاتي ضمن برنامج التمكين الاداري الذي تسعى العديد من المؤسسات الى زيادة ولاء الموظفين لها والمحافظة عليهم ، الى جانب وضع مبادرات عديدة ومتنوعة تضمن حرص الموظف على اداء عمله بصورة متكاملة والابداع فيه الامر الذي يؤثر على كم ونوع العمل المكلف به والوصول الى مرحلة تؤدي الى كسب ولاء أسرة الموظف لتكون دافع وحافز له لتقديم أفضل الخدمات الى زائري العتبة العباسية المقدسة .

واضاف الشمري ان الدورة تهدف ايضا إلى استخدام أحدث المفاهيم العصرية الرامية إلى تعزيز المعارف والسلوكيات الإيجابية لدى الموظفين؛ من خلال ترسيخ أخلاقيات العمل الإيجابية، وبناء الولاء الوظيفي الحقيقي للوصول إلى التميز في الأداء المؤسسي.

مبينا ان التدريب استهدف عدد من المنتسبين في العتبة العباسية المقدسة وتضمن تعريف المتدربين بمفهوم الولاء وأهم أنواعه وأبعاده الأساسية وتزويد المتدربين بأهم المقومات الرئيسية للولاء وتوضيح مدى أهميته على مستوى الفرد والعتبة المقدسة .

الدورة حظيت بإلقاء الضوء على أهم النماذج المفسرة للولاء والعوامل التي تؤدي الى تطوره مع إدراك المشاركين لأهم الآثار والنتائج الإيجابية من خلال تحقيق الولاء على مستوى المؤسسة والمجتمع فضلا عن إكتساب المشاركين مهارات وطرق تحقيق الرضا والولاء من خلال سياسات التحفيز وتحسين ظروف العمل .